要开拓一番新气象,孤身一人是做不到的。所以,大家一定要尽快 学会勇敢地用更高的标准去要求身边的人,当然了,前提是这些人要认 同我们的观点。如果我们真的想要去实现改革,实现发展,那与其他人 相比,我们身边的亲朋好友则要给予更多鼓励和期待。
这不是什么新思维,有很多努力工作、勤勤勉勉,能够让今天的我 们享受自由与快乐的人都是这样成功的。在成就伟大事业、激励他人奋 进的道路中,这些人有哪些秘诀吗?如果有的话,可能就是从不降低自 己的做事标准吧。
类似的,人类世界中很多有影响力的成功变革都要靠我们对他人做 出的高水准要求。所谓的“要求”并不意味着强迫或是强制他人做事, 虽然有些时候领导者必须这样做。要求的意思就是设定期望,坦诚地与 他人沟通,不断为他人设定高的标准,激励那些勇于面对挑战并将身边 庸碌之辈号召起来的人。
很多人都不喜欢在如今这种高压环境下斥责身边的人,大家都喜欢 朋友式的交流而不是领导式的,所以,我们有必要澄清这一概念。如果
一个社会缺乏敢于和丑恶势力或者做事标准较低的人对抗的善良人,那 迎接它的只有黑暗与迂腐。当大家做错事情的时候,需要有人指出他们 的错处,否则,所谓的标准便不复存在。做事不分轻重的青少年需要有 人去阻止他,大家不用觉得自己刻薄,否则社会培养出的只能是自私、 残忍的幼稚儿;应该有人去揭穿那些满嘴谎话的政客,否则我们就会被 骗子所主导;如果工作中的同事说话喜欢拐弯抹角,那就需要有人和他 们谈一谈,否则,我们的工作环境中就都是拖沓的人。这正是一个正义 的世界应该有的元素 群敢于为自己和他人设定高标准的人。
我们必须学会去直面、改变他人的观念与行为,这样大家才能共 同朝着有意义的目标迈进。这就意味着有些时候你要瞀示他们进步, 或者教授给他们进步的更好方式。虽然这会让很多人望而却步,但又 有什么变换之法呢?难道眼看着世界变得越发冷漠、卑劣,还要闭口 不言吗?
有些人会告诉我们,不要在别人身上寄予过高的期望。他们说那样 做是不公平的。那些对人类能力及潜力持怀疑态度的人会说:“不要太 苛求别人吧。他们能力不强,激情也不高,给他们定的目标要低一些, 否则,他们会承受不住,还会让人大失所望。”这些都是平庸之人的看法。 大家千万不能听这些人的话,自己也不能小看了他人,不能低估了他们 的能力与潜力,不管这些人目前的状态是怎样。我们有什么权利去质疑 他人成长的潜力,去质疑他人成就伟业的能力,或者贬低他们潜在的能 力?我们不仅要关注当前自己面临的挑战,还要用高标准去对待别人, 尊敬別人。仅从这个角度出发,我们就能从别人那儿获得领导者应该拥
有的威信与众人的认可。
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